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首都建设报:聚精会神抓党建 凝心聚力促发展

——访中国新兴建设开发总公司党委书记马健峰

2016年6月20日《首都建设报》第1版

“2016年,新兴建设开启新的五年规划,向着新的发展目标迈进,做好今年的工作意义重大。”中国新兴建设开发总公司党委书记马健峰强调,总公司党委要全面落实党要管党、从严治党的政治责任,全力打造高素质干部队伍,为实现总公司“设计施工一体化、投资建设一体化、生产经营与资本运营一体化、国内市场与国际市场一体化”的“四个一体化”战略和“十三五”改革发展目标提供坚强保证。

记者:作为国有重要骨干企业,新兴建设党委在落实全面从严治党要求方面有哪些具体举措?

马健峰:总公司党委明确要求,各级党组织特别是项目一线的基层党组织,要充分发挥把关定向、保证监督作用,保证党的路线方针政策、上级的决策部署在基层得到贯彻和落实,保证党组织参与企业经营发展的重大决策。

全面从严治党最根本的是要促进企业的改革发展。总公司、各二级单位和基层党组织坚持紧紧围绕生产经营、改革发展的中心任务来谋划部署党建工作。近年来,总公司党委通过扎实开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,持续深入开展“四好”领导班子评选表彰、“党员先锋模范月”系列活动、企业文化月主题教育培训等特色鲜明、教育性强的主题活动,总公司各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步增强,广大党员和员工工作的积极性、主动性不断激发,最大限度地调动了各方面积极因素,为深入推进企业转型升级、提质增效提供了坚强保证。

记者:全面从严治党过程中,新兴建设是如何强化党组织负责人责任落实的?

马健峰:不明确责任、不落实责任、不追究责任,从严治党是做不到的。总公司党委通过完善制度、强化执行,切实使各级党组织承担全面从严治党的主体责任,坚持不懈推动党建工作落地见效。

去年以来,新兴建设在全系统开展了制度体系创新完善工程,建立起了以落实“三重一大”制度为龙头,涵盖企业经营管理、选人用人、风险防控等全方位制度体系,进一步把牢从严治企、预防腐败的制度防线。

总公司、各二级单位党组织全面落实党建管理目标责任制,要求党组织负责人切实履行党建工作第一责任人的职责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。要求班子其他成员按照职责分工,认真落实“一岗双责”,抓好各自分管范围内的党建工作。

新兴建设通过从严的标准、从严的力度,对违反党风廉政建设责任制的行为实行“一案双查”、“一案双追”,既追究主体责任,又追究监督责任,倒逼“两个责任”的落实。

记者:在从严管理干部方面,新兴建设采取了哪些具体举措,取得了怎么样的效果?

马健峰:回顾新兴建设63年发展史,是一代又一代新兴人的共同努力,打造出了“新兴建设”这块金字招牌。移交地方以后,总公司承揽了众多国家部委工程和高精尖项目,甚至一些甲方慕名上门,充分展现出了企业实力和品牌优势,说明了我们有一支过硬的领导班子队伍和优秀的员工队伍。

在从严选拔方面,总公司坚持党管干部,坚持正确用人导向,充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用,旗帜鲜明地支持和使用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部。做到严格标准、严密程序、严肃纪律,按照忠诚度、贡献度、公认度和知识化、专业化、年轻化的“三度三化”原则,选好干部、配强班子。在从严监督方面,抓住领导班子和领导干部这个重点,尤其是一把手这个关键中的关键。抓住任前、任后等重点环节,做好考察考核和结果运用。抓住贯彻八项规定、落实“三重一大”、资金运作、材料采购、财务管理等敏感领域,切实堵住违规违纪违法问题滋生的漏洞。

在从严问责方面,用好这个从严治吏的“撒手锏”,切实增强广大党员干部的危机感和紧迫感,激发责任心和事业心,打造出高素质的干部队伍,推进新兴建设在新的发展征程上迈出新步伐,开创新篇章。